核心理念：想干事的有機會，能干事的有舞臺，干成事的有收獲。

　　一是“德才兼?zhèn)洹痹瓌t，選拔和使用人才堅持德才兼?zhèn)洹⑷�面衡量�?/P>

　　二是“結(jié)果導(dǎo)向”原則，不看學(xué)歷看能力，不看文憑看水平；業(yè)績突出者，大膽啟用。

　　三是“實踐第一”原則，新進人員進行一線實踐鍛煉，通過公開考試，擇優(yōu)選拔。

　　四是“優(yōu)勝劣汰”原則，按績效評價管理辦法進行定期評價，能都進，庸者退。

　　五是“人人是才”原則，量才而用；人盡其才，才盡其能。